Във връзка с реализиране на Проект № BG051РО001-5.2.1-0062-С0001 „Предоставяне на социална услуга „Център за настаняване от семеен тип” за деца и младежи с увреждания в град Сливен”, по Процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG51PO001-5.2.12 „Да не изоставяме нито едно дете”, по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” община Сливен обявява позиции за сформиране на персонал в три центъра. Два от трите центръра са за настаняване от семеен тип за деца без увреждания, а един е център за настаняване от семеен тип за деца и младежи с увреждания. Общата численост на персонала за трите центъра е 39 работни места. По 3 три работни позиции са обявени за директор, социален работник, медицинска сестра и работник подръжка/огняр, а за позицията детегледач са обявени – 27 работни места.
Персоналът на всеки „Център за настаняване от семеен тип за деца и младежи с увреждания” или „Център за настаняване от семеен тип за деца без увреждания” ще се състои от 13 служителя – по един директор, социален работник, медицинска сестра, работник подръжка/огняр и по девет детегледачи.
Подборът на персонала цели разкриване на нови социални услуги на територията на община Сливен- „Център за настаняване от семеен тип за деца и младежи с увреждания”- 1 (един) брой и „Център за настаняване от семеен тип за деца без увреждания”- 2 (два) броя. Персоналът се подбира на базата на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности и се назначава на трудови договори.
За всички позиции начина за извършване на подбор е чрез провеждане на три етапа: -Подбор по документи; Провеждане на интервю и провеждане на допълнителна среща с кандидат при необходимост /етапа не е задължителен/. Всеки от етапите е с елиминиращ характер, като след провеждането му публично се обявявят резултатите с допуснатите и недопуснати до следващ етап кандидати. За всички позиции необходимите документи за кандидатстване са: Молба в свободен текст с посочена позиция, за която се кандидатства до Кмета на община Сливен; CV на кандидата /европейски формат/; Мотивационно писмо; Копие на диплома/и за завършена степен на образование и копие на други документи, доказващи допълнителни компетентности, които по преценка на кандидата имат отношение към характера на работата, за която кандидатства.
Документи за участие в подбора се подават в деловодството на Общинска администрация – Сливен, бул. “Цар Освободител” № 1, в срок до 19.09.2014 г. /включително/, всеки работен ден от 08:00 до 16:00 часа.
При кандидатстване за повече от една длъжност, се представят отделни комплекти с документи.
При подаване на документи се посочва телефон за контакти и обратна връзка.
Източник: Топновини