2018 г. идва с редица важни промени от фискално естество за трудещите се, които работят в Румъния, а именно прехвърлянето на здравните и пенсионните осигуровки основно върху служителя, увеличаването на минималната заплата и намаляването на данъка върху доходите, пише информационният сайт Зиаре, цитиран от БТА.

Т. нар. „фискална революция“ на румънското правителство беше обсъждана интензивно през последните месеци.

Съгласно новия регламент, който влезе в сила от 1 януари 2018 г., изцяло в задължение на служителя преминават пенсионните вноски, които са в размер на 25% от заплатата, и здравните вноски, които са 10%. Задължение на работодателя остава вноската за трудово застраховане от 2,25%.

Данъкът върху доходите спада от 16 на 10%  на 2018 г. Той включва доходите от заплати, независими дейности, наеми, инвестиции, пенсии, земеделски дейности, награди и други доходи.

От 1 януари 2018 г. минималната брутна работна заплата се увеличава от 1450 леи (608,77 лева) месечно на 1900 леи (797,70 лева) месечно при пълна програма от средно 166 часа на месец. Гарантираното минимално заплащане на час съответно ще бъде 11,40 леи/час.

Увеличението е с 31,03% спрямо 2017 г. Нетната минимална заплата ще нарасне съответно от 1065 леи на 1162 леи, отбелязва сайтът.

Също от началото на годината се променя и режимът на данъчно облагане на микропредприятията, които ще плащат данък от 1% от приходите, ако оборотът им е до 1 милион евро, отбелязва изданието Бизнес24.